Handicap

Élaboré par l’équipe du Handi-Pacte Occitanie (et actualisé en janvier 2025), ce guide présente, de manière synthétique, le cadre juridique en

Pour rappel, le comité national du FIPHFP, au sein duquel un représentant A&I siège au titre de l’UNSA Fonction publique,

Créé par la loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la

https://www.education.gouv.fr/handicap-tous-concernes-99935 https://www.fiphfp.fr/employeurs/nos-aides-financieres/catalogue-des-interventions https://www.defenseurdesdroits.fr/emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap-et-amenagement-raisonnable-339 Au syndicat A&I UNSA, une référente nationale Handicap et représentante des personnels de la Fonction Publique au

Plus de 50% des actifs seront touchés par une situation de handicap au cours de leur vie 85% des personnes

L’employeur a l’obligation légale de compenser le handicap pour l’exercice de la pratique professionnelle. La participation employeur intervient après la mobilisation des dispositifs de droit

Votre accès à l’emploi et au déroulement de carrière est facilité Votre travail est organisé en fonction de vos besoins

Une partie des aides est financée par des crédits reçus du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique-FIPHFP,

Pour faire valoir des droits, il est nécessaire de déclarer préalablement son handicap. Le correspondant handicap Un correspondant handicap est

Un Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi est un agent : Ayant la RQTH reconnaissance en qualité de travailleur handicapé délivrée par sa MDPH