Un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière
A&I UNSA vous soutient et vous défend. Bénéficiez de conseils d’experts, d’une protection juridique et d’un réseau de proximité sur tout le territoire.
Ce que nous faisons pour vous
Protection et défense de vos droits
A&I UNSA vous accompagne dans toutes les situations difficiles : conflits avec la hiérarchie, harcèlement, discrimination, recours administratifs. Nos militants formés au droit de la fonction publique sont à vos côtés.
- Protection fonctionnelle : conseils et accompagnement
- Représentation en CAP et instances paritaires
- Aide à la rédaction de recours gracieux et contentieux
- Orientation vers des avocats spécialisés si nécessaire
Conseils carrière personnalisés
Mutations, promotions, examens professionnels, détachements… Nos experts vous guident à chaque étape de votre parcours.
- Fiches mutations par catégorie
- Accompagnement concours
- Bilans de carrière
Expertise rémunération
Vérification de votre fiche de paie, calcul de primes, simulation de retraite. Nous veillons à ce que vous perceviez ce qui vous est dû.
- Vérification bulletins de paie
- Informations RIFSEEP
- Simulation retraite
Formation syndicale
Stages de formation pour les militants, webinaires thématiques ouverts à tous les adhérents sur l’actualité statutaire.
- Stages nationaux
- Webinaires mensuels
- Ressources en ligne
Réseau de proximité
Un interlocuteur près de chez vous dans chaque académie. Nos sections académiques connaissent les spécificités locales.
- 25 sections académiques
- Coordonnateurs par corps
- Permanences régulières
Accompagnement retraite
De la préparation au départ jusqu’à votre vie de retraité, A&I UNSA reste à vos côtés avec un correspondant dédié.
- Guide "Mieux vivre sa retraite"
- Vérification des droits
- Correspondant retraités
Réservé aux adhérents
Vos avantages exclusifs
La Revue
4 numéros par an envoyés directement chez vous avec toute l’actualité syndicale.
Lettre adhérent·es
Newsletter mensuelle avec les informations essentielles et les fiches pratiques.
Fiches mutations
Fiches conseils personnalisées par catégorie pour préparer votre mobilité.
Espace adhérent
Accès à des ressources exclusives, documents et outils en ligne.
Couleur CE
Magazine interactif de l’UNSA Éducation avec contenus multimédias.
Priorité réponse
Vos questions traitées en priorité par nos experts nationaux.
Avantages partenaires
Réductions négociées auprès de nos partenaires (assurances, loisirs…).
Réseau UNSA
Accès aux services de l’UNSA Éducation et de l’UNSA confédération.
Contact
Comment nous contacter ?
Votre section académique
Votre premier interlocuteur pour toutes vos questions. Nos militants connaissent les spécificités de votre académie.
Par email
Contactez directement le secrétariat national ou le service concerné. Réponse sous 24h ouvrées.
Par téléphone
Notre équipe est disponible pour répondre à vos questions du lundi au vendredi.
Foire aux questions
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes sur votre carrière, votre rémunération et vos droits.
J'ai une question sur ma feuille de paie.
Vous pouvez consulter l’article : cliquez ici
Néanmoins si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, écrivez-nous à aeti@aeti-unsa.org
Le supplément familial de traitement peut-il être partagé entre conjoints séparés ?
Depuis le 12 novembre 2020, date d’application du décret n° 2020-1366 du 10 novembre 2020 modifiant le décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation, en cas de résidence alternée de l’enfant au domicile de chaque parent, le SFT peut être partagé par moitié entre les 2 parents fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique :
- sur demande conjointe des parents. Si vous faites une demande conjointe de partage, vous ne pouvez demander la modification de ces conditions de versement qu’au bout d’un an, sauf changement du mode de résidence de l’enfant ;
- à la demande de l’un d’entre eux en cas de désaccord des parents. Vous avez même la possibilité de demander à ce que votre SFT soit calculé sur la base du traitement indiciaire de votre ex-conjoint, s’il est plus élevé que le vôtre.
Pour de plus amples explications nous vous invitons à consulter la fiche pratique SFT du site service publique.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32513
Vous pouvez aussi nous écrire à : dominique.chassagne@aeti-unsa.org
Bonjour, Je suis SAENES depuis le 1er septembre 2021, et j’aimerais entrer en contact avec vous pour avoir des informations sur ce que vous faites. En effet, je souhaite partir le plus rapidement possible en Bretagne et, sachant à quel point cela est compliqué, j’ai besoin de clés. Etant donné que vous ne statuez plus en commission paritaire je ne sais pas s’il y a un réel intérêt pour moi de me syndiquer. C’est pour cela que j’aimerais avoir des informations. En vous remerciant vivement.
Bonjour,
Notre syndicat défend les droits de l’ensemble des personnels de l’AENES et assure une aide particulière auprès de ses syndiqués.
Vous vous adressez à nous plus particulièrement dans le cadre d’une mutation interacadémique, je vais donc me concentrer sur cet aspect de notre action.
Certes, les mutations ne font plus partie des compétences des CAP, mais dans le cadre des mutations interacadémiques nous conseillons nos syndiqués sur la stratégie à adopter en matière de vœux. Nous constatons souvent que nos collègues sont peu aguerris à la formulation de leurs vœux et notre expérience en CAP nous permet de connaitre les arcanes du mouvement et de les conseiller, voire de les alerter sur les risques qu’ils prennent parfois.
Nous sommes également en relation avec le ministère pour les sensibiliser aux dossiers de nos syndiqués, leur expliquer les problématiques et les enjeux de nos collègues.
Ce que je viens de vous décrire au niveau national, vous le retrouverez ensuite au niveau académique si vous obtenez votre mutation sur l’académie de Rennes et que vous participez alors au mouvement intra-académique. Nos commissaires paritaires peuvent vous aiguiller dans vos vœux sur des postes dont les titulaires effectuent des demandes de mutation et qui ne paraissent pas au mouvement mais pas encore vacants.
Voilà ce que nous proposons en matière de mutation.
En espérant vous compter parmi nous prochainement.
Cordialement
Vous voulez être recontacté par A&I UNSA : Ecrivez-nous à aeti@aeti-unsa.org en précisant votre lieu d’exercice et votre question.
J’ai été choisi pour occuper un poste de directeur général des services d’une commune. Je souhaite connaître les modalités de détachement vers la fonction publique territoriale.
Vous devez tout d’abord adresser au rectorat une demande écrite de détachement adressée par la voie hiérarchique. Votre courrier doit notamment précise la date de début et la durée du détachement souhaitées. Si le rectorat émet un avis favorable, il peut vous demander réglementairement un préavis de départ pouvant aller jusqu’à 3 mois. Comme votre détachement n’est pas de droit, le rectorat peut refuser votre demande dans l’intérêt du service et conformément aux lignes directrices académiques de mobilité,. Dans ce cadre, vous aurez toujours la possibilité de faire un recours gracieux. Pour de plus amples précisions, Nous vous invitons à consulter le site service publique.fr. Vous trouverez ci-dessous le lien vers la fiche pratique « détachement à la demande du fonctionnaire » : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F543
Je souhaite un complément d'information concernant une future demande de mutation pour La Réunion. Est-ce qu'une demande dans le cadre de CIMM (Centre des Intérêts Matériels et Moraux) peut-elle être faite lorsque l'on appartient au corps des administratifs ?
Ce motif de demande de mutation existe pour les enseignants. En effet, comme les enseignants, les personnels administratifs peuvent faire une demande de mutation dans les DOM dans le cadre de CIMM.
Les commissaires paritaires nationaux A&I UNSA conseillent toujours leurs collègues dans le cadre de la mobilité.
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